社群成员总是不活跃，应该要如何提高社群成员的积极性？-深圳市万财网络有限公司

我做社群运营已经好几年了，社群首先我想说一下，总不圳市一个社群活跃与否不是活跃何提一个好的社群的评判标准。群里面天天有人聊天，应该员的有限但是高社公司聊的都是废话，有什么用？其实我想说一下，群成如果一个群想要做到活跃:是积极需要花费很大的精力的，你有没有准备好？现在呢我和大家分享一下我认为一个好社群需要掌握的性深哪些数据，评判标准是财网络什么？1以前我们关注发言的人数和发言的条数，但现在要关注社群内容的社群质量，社群用户的总不圳市留存，社群的活跃何提关注量，社群的应该员的有限氛围和业务。2掌握有上内容的高社公司输出，发言时间的群成分部，社群人员的分布，社群人员的年龄层次以及男女比例。3群内各类用户占比:管理团队，意见领袖，发言人数，签到人数，用户总数。以上三条，基本上包含了社群运营人员的所有工作:拉新，留存，促活，转化。社群的经济价值公式:E=MC²在知道了这些东西之后我们再说一下。具体哪些方式让一个活跃的群保持活跃度甚至变得更加活跃:社群不活跃，主要原因有两个1里面的人不熟悉，不知道说啥好2没有新鲜感了，比如说同学群就是没话聊对于第一个问题解决方式就是:运营人员组织分享，让社群里面所有人能熟悉彼此，更要知道彼此的价值。对于第二个问题解决方式就是:运营人员输出有价值的话题，组织线上活动，当然也可以发红包，来刺激荷尔蒙。都是一些比较浅显的道理，希望能够帮助到刚接触社群的小伙伴。

整理网友回复在一个社群中，是需要有一定的纽带去连接彼此的。只有彼此之间产生了联系，这个社群才会形成稳定的结构。想要搭建一个活跃的优秀的社群，我们首先便要明确好社群的定位，同时确立好社群的目标。优秀的社群都会有一个清晰的目标，让大家去凝聚在一起“做对的事情”，去为目标奋斗。当大家都走在同一条道路上时，都有着共同的活动时，社群便更容易焕发出生机活力。共同的目标和价值观能够增强社群成员之间的情感连接，将原本的弱关系升级为强联结。更为重要的是，社群目标不仅可以激发人们的潜能，将社群成员凝聚在一起，而且还是吸引新成员加入的关键要素。其次，若想要让社群成员变得活跃，那还需要让他们知道自身的价值，同时在社群中找到归属感与依赖感。平常的时候，可以在社群中多唠唠嗑，互相分享经验，互相解答疑惑，让成员们觉得在这个群里有价值，对自己有帮助。自然而然，成员们便会在群中慢慢找到归属感，慢慢的在群中活跃起来了。最后，可以适当的在社群中举行线上活动，调动成员们的激情，让大家在群里作为参与者而不是旁观者存在。对于一个社群来说，不仅要有意义，还要有意思。当这两者都能做到时，社群成员们便会让自身成为社群生活中不可或缺的部分了。

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社群不活跃，那么如何去提高社群呢？下面来说说：首先，严禁拉人和广告，这是硬标准。要时刻关注群里的动向，违反群规的及时清理，并且及时发截图，杀鸡敬候。其次，是活跃群，培养感情建立信任。玩社交，要人家记得你存在，唯一的办法就是互动，没有其他的方法。
1、干货输出。贡献自己的价值，分享自己的绝活，及时解答群成员提出的问题。由于一般进群大部分都是小白，越基础的操作性干货往往越受欢迎，稳定性的每日干货更新有助于群成员产生依附性。
2、热点讨论。管理员每天找相关热点放到群里，类似于每日早报，加上一点自己的见解，进而引导群员表达自己的想法，积极回应群员的观点，引出更多潜水用户。热点一般源自各大资讯平台、微博、知乎等等。
3、红包爆破。毋庸置疑，红包是最能够带动大家的积极性，参与感的一种方式。用红包把群里面的成员给引出来让更多人的参与你给出的话题。发红包的理由有很多，比如群友生日、很棒的文章、独到的观点等。但是发红包也要注意诀窍，如果每次发完红包大家就跑，那肯定是没有效果的，所以最好是尽量少发，但每次要发就发大包，并且能让群里的人都能抢到，这样气氛才会活跃。
4、定期福利。除了利用干货增加群员依附性外，还需要组织定期福利，给群员一种优越感，感觉进了这个群像进了VIP包间一样。
5、定期清理。进入群成员管理，对于长时间的不发言的潜水成员，定期清理出群，也保证了群人数的稳定和活跃度，潜水人数太多也是拉低群活跃度的一个重要指标。社群不是简单的拉个群就完事的。也不是一朝一夕就能做好的。以上的因素都是需要在做社群前需要考虑的。社群最强大的连接在于情感连接。人是一个情感动物，如果他对这个社群产生了情感，那他肯定会在群内活跃的。而能让大家对社群产生情感连接，最重要的就是官方能用心去运营这个社群。走心，就是最好的方法。

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一个社群中最重要的人是这个群里顶端的人，这个人如果不能带动整个社群，或者不是一个真正有实力的社群意见领袖，这个社群就不会活悦。
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